Forskning rollutveckling

Susan Long PhD, Professor of Creative Sustainable Organizations, Australia har utfört ett antal studier på rollutveckling. Hon har tittat närmare på vad som kallas för rollens historia i organisationen och hur den påverkar rollinnehavaren.

Vega Roberts har tillsammans med Michael Jarrett jämfört olika metoder för handledning och coaching. De metoder som jämförts är GROW (John Whitmore’s metod), handledning utifrån ett gestaltperspektiv, handlednig på kognitiv grund samt rollutveckling.

Den ovan nämnda forskningen visar att arbete utifrån begreppet roll har en effekt. Att roller bygger på idén om att ta ansvar och utöva den auktoritet som ligger inom ramen för den egna rollen.

Ett professionellt agerande utifrån rollen påverkar hela systemet (organisationen). Uppgiftsinriktat arbete som leder till utveckling och resultat ökar och fokus på relationer och informella strukturer minskar.